Berliner Wirtschaft Juni 2020

Auch klassische Vorstellungsgespräche sind unter den gegenwärtigen Bedingungen kaum möglich. Da Angestellte vieler Unternehmen im Homeoffice arbeiten, werden viele Bewerbungs- verfahren nun virtuell auf verschiedenen Bespre- chungsplattformen stattfinden. Während dieses Vorgehen für viele Unternehmen noch neu und ungewohnt sein wird, hat die CCVOSSEL GmbH, ein IT-Dienstleister aus dem Prenzlauer Berg, ihre Prozesse bereits angepasst und führt Vor- stellungsgespräche nun verstärkt digitalisiert. Personalchef Valentin Ribbeck profitiert von der bereits bestehenden und gut ausgestatte- ten Infrastruktur seiner Branche. Ohne techni- sche Ausstattung wie Laptops und Smartphones wäre die Umstellung auf digitale Kanäle weit- aus schwieriger gewesen. Er sieht gegenüber dem persönlichen Vorstellungsgespräch auch Vorteile: Zum einen verfügen gerade Bewerber, die sich für eine IT-Ausbildung interessieren, durch die Nut- zung verschiedener Kommunikationstools von Messaging-Diensten bereits über Erfahrungen mit Videocalls und können so ihre Kompetenz im Umgang mit digitalen Medien unter Beweis stellen. Außderdem kann es das Verfahren mit den Bewerbern grundsätzlich objektivieren, da subjektive Wahrnehmungsverzerrungen ent- fallen können und die fachlichen Informationen unter Umständenmehr in den Fokus rücken. Wie sich CCVOSSEL am Ende entscheidet, steht noch aus, einen guten ersten Eindruck haben sie von den Kandidaten gewinnen können. Das Projekt Passgenaue Besetzung wird vom Europäischen Sozialfonds (ESF) und demBundes- ministerium für Wirtschaft gefördert.  ■ Unternehmen und auch die IHK-Berlin, die bei der passgenauen Besetzung unterstützt, rüsten um: An die Stelle von persönlichen Treffen treten Telefonate oder Online-Chats. Das ist ungewohnt, bietet aber auch Vorteile von Claudia Denkmann Azubi-Suche per Video-Call D ie geltenden Kontaktbeschränkungen ändern die Startbedingungen all jener, die 2020 am Beginn ihres Berufslebens stehen. Aufgrund der außergewöhnli- chen Situation laufen die Beratungsgespräche der Passgenauen Besetzung der IHK Berlinmit poten- ziellen Kandidaten derzeit nicht wie üblich per- sönlich, sondern telefonisch und in schriftlicher Form (Stand: Redaktionsschluss 20. Mai 2020). Das Angebot wird von den Kandidaten mit Aus- bildungswunsch als auch den Azubis aus bereits bestehenden Ausbildungsverhältnissenmit Wech- selwunsch gut angenommen. Dennoch ist dieses Kennenlernen der Bewerber aus der Distanz auch für die Beraterinnen eine neue Herausforderung, da es ein Mehr an Kommunikation erfordert, den jungen Menschen angemessen zu begegnen und dabei vor allemdie Passgenauigkeit der Bewerber für Unternehmen zu gewährleisten. FOTO: GETTY IMAGES/THOMAS M. BARWICK INC Azubis gesucht? KMU-Ausbildungsbetriebe, die Bewerber suchen, können sich kostenlos bei der IHK Berlin zur „Passgenauen Besetzung“ beraten lassen: Claudia Denkmann Tel.: 030 / 315 10-490 claudia.denkmann@ berlin.ihk.de Sema Gökkaya-Süzen Tel.: 030 / 315 10-300 sema.goekkaya-suezen@ berlin.ihk.de Kennenlernen auf Distanz: eine besondere Herausforderung für Bewerber und Ausbildungsbetriebe Weitere Informationen ihk-berlin/ passgenaue-besetzung FACHKRÄFTE | Passgenaue Besetzung 46 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2020