Berliner Wirtschaft Juni 2020

Notsituation weiter im Betrieb zu halten, entlas- tet werden. Thüringen und Sachsen machen es vor und haben hierfür bereits ein eigenes För- derprogramm aufgesetzt. Berlin sollte diesem Beispiel folgen. Krisenfest: IHK-Beratungsangebote Betriebe sollen ihre Plätze auch zum kommen- den Ausbildungsstart 2020 besetzen können, deshalb müssen Beratungsangebote für junge Menschen gestärkt und Matching-Angebote digital neu gedacht werden. Die IHK Berlin hat deshalb ihre klassischen Service-Leistungen in der Verbundberatung und der Passgenauen Besetzung den Krisenzeiten kurzfristig angepasst Das durch den ESF und das BMWi geförderte Programm „Passgenaue Besetzung“ steht kleinen und mittleren Unter- nehmen (bis 250 Mitarbeiter) auch während der Corona-Krise zur Verfügung. Die Beraterinnen erstellen, zurzeit telefonisch, per E-Mail oder per Video-Call, gemeinsam mit den Unternehmen Anforderungsprofile und haben Tipps parat, wie diese ihre Stellenanzeigen gezielt anpassen kön- nen (s. auch S. 46). Das brauchen Berliner Ausbildungsunternehmen, um die Corona-Krise zu meistern Handlungsbedarf besteht besonders in Hinblick auf die Abstimmung mit den Berufsschulen, alle Angaben in Prozent Mehr Zugriff erforderlich Berliner Ausbildungs­ betriebe sehen Verbesserungs- potenziale 34% erwarten finanzielle Zuwendungen zur Ausbildunsgvergütung Beratungsangebote und Informationen: ihk-berlin/passgenaue- besetzung (s. auch S. 46) verbundberatung- berlin.de marktplatz-verbundaus­ bildung.de (s. auch S. 50) ihk-lehrstellenboerse.de 65 Zugri auf digitale Lehr- u. Lernangebote der Berufsschule 42 Bessere Abstimmung mit der Berufsschule 37 Ausweitung bestehender Nach- hilfe- u. Mentoring- programme 34 Finanzielle Zuwendungen zur Ausbildungs- vergütung 24 Genereller Anspruch auf Kurzarbeitergeld für Azubis 21 Einsatz Vollzeit in der Berufsschule* 10 Einsatz bei Bildungs- trägern* 9 Einsatz im anderen Betrieb* Eine Ausbildung im Verbund kann in Zeiten von betrieblichen Einschränkungen die ideale Lösung sein. Der Azubi absolviert seine Ausbil- dung in mehreren Betrieben. Diese Form ermög- licht die Durchführung einer ordnungsgemäßen Berufsausbildung, indem bestimmte Ausbil- dungsinhalte in einem anderen Ausbildungsbe- trieb erlernt werden. Dabei gewinnt der Azubi zusätzliche fachliche und persönliche Kompe- tenzen (s. auch S. 50). Geeignete Bewerber gezielt ansprechen Ein wichtiger Hinweis: Alle Ausbildungsbetriebe können die altbekannte IHK-Lehrstellenbörse nun noch besser nutzen, um ihre freien Ausbil- dungs- oder Praktikumsplätze bundesweit zu veröffentlichen und zu bewerben. Ausbildungs- platzangebote können Ausbildungsbetriebe ganz einfach imOnline-Portal eintragen und automa- tisch in die bundesweite IHK-Lehrstellenbörse übertragen lassen. Neu ist die Möglichkeit, auf Bewerberprofile zuzugreifen. So können Unter- nehmen gezielt geeignete Bewerber ansprechen und aktiv auf ihr Ausbildungsplatzangebot auf- merksam machen.  ■ Grafiken: BW Quelle: IHK Berlin 42% wünschen sich eine bessere Abstimmung mit der Berufsschule 65% der Ausbildungs­ betriebe benötigen mehr Zugriff auf digitale Lehr- und Lernangebote der Berufsschulen Christina Brandenburg, IHK-Expertin für Berufsorientierung Tel.: 030 / 315 10-711 christina.brandenburg@ berlin.ihk.de *Jeweils zeitlich begrenzte, flexible Einsatzmöglichkeiten der Azubis 45 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 06 | 2020 FACHKRÄFTE | Umfrage