Berliner Wirtschaft Mai 2020

Gute Bedingungen für Familien zahlen sich aus, gerade jetzt. Mit einem neuen Tool können Betriebe sich vergleichen und verbessern Und wie freundlich sind Sie? Z u einer Unternehmenskultur, die Flexibi- lität und Selbstverantwortung unterstützt und in der sich die Leistungsbereitschaft aller Beschäftigten entfalten kann, gehört die Vereinbarkeit von beruflicher und familiä- rer Verantwortung. Besonders in diesen Zeiten zeigt sich, dass eine familienfreundliche Unter- nehmenskultur ein Standort- undWettbewerbs- faktor sein kann. Bereits 2007 haben das Bundesfamilienminis- teriumund der DIHK das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ als zentrale Plattform für familienbewusste Unternehmen gegründet. Es umfasst mittlerweile mehr als 7.500 Mitglieder. Im September letzten Jahres kamder sogenannte Fortschrittsindex Vereinbarkeit dazu, ein Online- Tool, mit demUnternehmen die Familienfreund- lichkeit ihrer Unternehmenskultur messen und sich anonymmit anderen Unternehmen gleicher Größe oder Branche vergleichen können. Die Berliner Stadtreinigung ist eines der ers- ten Mitglieder, das sich im Unternehmensnetz- werk registriert hat, der Betrieb nahm nun auch am Fortschrittsindex Vereinbarkeit teil. „Wir waren neugierig, herauszufinden, wo wir imVer- gleich zu anderen stehen“, so Anke Brinkmann, Geschäftseinheitenleiterin Gesundheitsmanage- ment. Brinkmann sieht zahlreiche Vorteile für ihr Unternehmen durch die Teilnahme am kos- tenfreien Tool. Zum Beispiel unterstütze das die Werte des Unternehmens und ließe sich für das Employee Branding nutzen. „Wir finden es gut, dass der Index ganzheitlich verschiedene Lebenssituationen abdeckt, Männer und Frauen sowie alle Altersgruppen in den Blick nimmt“, so Brinkmann. Sie begrüßt außerdem, dass die Ergebnisse ermöglichen, sich objektivmit anderen Unternehmen zu vergleichen, weil er auf Kennzahlen gestützt ist und nicht auf subjektiven Wahrnehmungen und Einschätzungen beruht. Die betrieblichen Konsequenzen müsse dann jedes Unternehmen für sich selbst definieren. „Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit hat uns gezeigt, dass wir gut unterwegs sind“, betont Brinkmann. „Die Empfehlungen bestätigen uns und geben unserem Einsatz für mehr Familien- freundlichkeit neuen Schwung.“ bw FOTOS: GETTY IMAGES/WESTEND61/ JOSEP M ROVIROSA Anke Brinkmann Geschäftseinheiten- leiterin Gesundheits- management BSR Der Fort- schrittsindex Vereinbarkeit hat uns gezeigt, dass wir gut unterwegs sind. Kinder und Job unter einen Hut bringen – für Eltern derzeit eine besondere Herausforderung. Unternehmen können sie dabei unterstützen und sich selbst dadurch einen Wettbewerbsvor- teil verschaffen Mehr zum Fortschritts­ index Vereinbarkeit fortschrittsindex.erfolgs- faktor-familie.de 49 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 05 | 2020 FACHKRÄFTE | Vereinbarkeit