Lebenslauf war gestern Das Start-up Aivy stellt Unternehmen eine Softwarelösung zur Verfügung, die auf zeitgemäße Weise zu Fachkräften verhilft von Melina Hanisch Die Mitarbeitendensuche stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Neben bekannten Maßnahmen, wie der Formulierung der Stellenanzeige inklusive attraktiver „Corporate Benefits“ oder der Wahl der richtigen Vermarktungskanäle, können Unternehmen aber auch den Auswahlprozess selbst neu gestalten. Denn: Traditionelle Bewerbungen mit Anschreiben und Lebenslauf sind nicht nur bei den Bewerberinnen und Bewerbern wenig beliebt. Potenziale schnell erkennen Auch Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen: Wie können sie sich gegen unbewusste Diskriminierung schützen? Wie können sie Potenziale abseits des Lebenslaufs schnell erkennen? Wie kann bereits im Auswahlprozess der kulturelle „Fit“ einbezogen werden? Dass es sich lohnen kann, neue Wege im Recruiting einzuschlagen, berichtet Christin Seel von der Persona Service AG & Co. KG. Der Personaldienstleister nutzt seit über einem Jahr die Softwarelösung von Aivy für den Recruitingprozess. Anstatt eines Lebenslaufes wird ihr nun ein Passungsprofil vorgeschlagen, das zum Stellenprofil passt. Im nächsten Schritt folgt dann ein persönliches Gespräch. Unter anderen wurde auf diese Weise bereits erfolgreich eine neue Teamleiterin gewonnen. „Rein vom Lebenslauf hätte ich die Kandidatin wahrscheinlich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen“, so Seel. Auch für die Bewerberin war das Verfahren attraktiv. Sie klickte sich durch einige kurze, digitale Spiele und lernte mehr über ihr eigenes Stärkenprofil. Kurze Zeit später folgte dann das Gespräch. Objektivität und Chancengleichheit Für Alexandra Kammer, Co-Gründerin von Aivy, zeigt dieses Beispiel, wofür ihre Lösung steht: mehr Objektivität und Chancengleichheit in der Arbeitswelt, indem individuelle Stärken und Persönlichkeit in den Vordergrund rücken. Die Basis hinter der HR-Software sind Modelle aus der psychologischen Eignungsdiagnostik, die in ansprechende und kompakte Spiele verpackt werden. Dadurch wird der Bewerbungsprozess für die Bewerberinnen und Bewerber zu einem kurzweiligen Erlebnis, und die Personalverantwortlichen erkennen auf einen Blick die passenden Bewerbungen für eine objektive und effiziente Auswahlentscheidung. ■ CEOs bei Aivy: Florian Dyballa und Alexandra Kammer Melina Hanisch, IHK-Managerin Digital Education Lab Tel.: 030 / 315 10-527 melina.hanisch@berlin.ihk.de Das Digital Education Lab in der IHK Berlin Aivy ist aktuell Mieter im Digital Education Lab (DEL) der IHK Berlin. Mehr zum DEL und Newsletter-Bestellung unter: ihk.de/berlin/del FACHKRÄFTE | Recruiting | 48 Berliner Wirtschaft 06 | 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk5NjE0NA==