Auf diese unterschiedlichen Arten können nach den neuen Regelungen beruflich qualifizierte Fachkräfte oder qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten in einem deutschen Unternehmen Fuß fassen. Einige Beispiele: Fünf Wege zur Fachkräfte- Einwanderung Einreisegrund: Beschäftigung als qualifizierte Fachkraft Beispiel: Eine Person hat in der Türkei ihren Abschluss als Koch erworben und startet bereits dort den Anerkennungsprozess. Von der IHK Foreign Skills Approval (IHK FOSA) bekommt sie die volle Gleichwertigkeit bescheinigt. Die Fachkraft sucht sich einen Arbeitgeber in Deutschland. Beide schließen einen Arbeitsvertrag, und sie kann als anerkannte Fachkraft einreisen. Dafür muss die Person keine Sprachkenntnisse nachweisen. Vorab im Heimatland geklärt: ➜ Anerkennung ➜ Arbeitsvertrag ➜ Visum Mehr zum Thema Ausführlichere Infos rund um die Beschäftigung von Fachkräften mit ausländischen Berufsabschlüssen unter: unternehmenberufsanerkennung.de Quelle Unternehmen Berufsanerkennung, DIHK Diese Übersicht ist eine vereinfachte Darstellung. Einreisegrund: Qualifizierungsmaßnahme Beispiel: In Ghana hat eine Person einen Abschluss als Elektroniker für Betriebstechnik erworben und möchte nun in Deutschland arbeiten. Sie startet im Heimatland den Prozess der Berufsanerkennung. Die IHK FOSA bescheinigt eine teilweise Gleichwertigkeit. Die Person schließt einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Elektrounternehmen, kann dort die Anpassungsqualifizierung durchführen und die fehlenden Kenntnisse erwerben. Für die Einreise müssen Deutschkenntnisse nachgewiesen werden. Vorab im Heimatland geklärt: ➜ Anerkennung ➜ Arbeitsvertrag ➜ Visum ➜ Sprachkenntnisse Prozess in Deutschland: ➜ Anpassungsqualifizierung ➜ Folgeantrag auf volle Berufsanerkennung Ziel: (Weiter-)Beschäftigt als qualifizierte Fachkraft ILLUSTRATION: ASCS/MINA KIM Berliner Wirtschaft 06 | 2024 fachkräfte
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