Unternehmen für Familie

SONDERPREIS „VEREINBARKEIT IN DER DIGITALEN ARBEITSWELT“ HYPOPORT AG STATEMENT DES UNTERNEHMENS „Mit dem Wachstum unserer Unternehmens-Familie sind die Familien unserer Mitarbeiter gewachsen. So ist das Thema „Familie“ ganz automatisch immer stärker in den Vordergrund gerückt. Und da uns sowohl die körperliche als auch die seelische Gesundheit unserer Kollegen amHerzen liegt, bemühen wir uns, es Eltern bei uns so „familienkompatibel“ wie möglich zu machen.“ AUSWAHL DER JURY Die Hypoport AG ist mit 310 Mitarbeitern in Berlin ein Fin-Tech der ersten Stunde. Bei Gründung des Unter- nehmens lag das damalige Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei unter 30 Jahren. Der Weg vom Start-Up zum etablierten Unternehmen ist kein leichter. Die Mitarbeiter mit guten Angeboten auf dem Weg mitzu- nehmen und Vereinbarkeit zu ermöglichen, ist daher keine Selbstverständlichkeit. Die Hypoport AG ist hier ein Vorbild – insbesondere für die vielen jungen Start-up-Unternehmen in unserer Stadt. Mit Arbeits- zeitmodellen, die sich an den Bedürfnissen der Mitar- beiter orientieren, Jobsharing auch für Führungskräfte, der persönlichen Bindung auch während der Elternzeit (z. B. durch ein Patensystem, Zugriff auf das Intranet und die Mitarbeiterzeitung) und guten Bausteinen bei der Kinderbetreuung (Kooperation mit Kita, KidsOffice und Zuschüsse bei individuellen Betreuungslösungen) gelingt es der Hypoport AG, sich sowohl die Agilität eines Start-ups zu bewahren, als auch die hochqualifi- zierten Mitarbeiter und Führungskräfte lebensphasen- orientiert dauerhaft an sich zu binden. KRITERIEN FÜR DIE AUSWAHL Arbeitszeit, die sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausrichtet. Ein Patensystem während der Elternzeit, die Kooperation mit einer Kita bzw. die Buchung von Beleg- plätzen, Kids-Office, Firmensommerfest mit Familie, die Kooperation mit Pflegestützpunkten, unabhän- gige Familien- und Pflegeberatung Familienrubrik in der Mitarbeiterzeitung, auch während der Elternzeit bleiben die Zugänge zur Mitarbeiterzeitung und zum Intranet aktiv, temporäres Home-Office, Vertrauens- arbeitszeit sowie die Kooperation mit Tandemploy, die Jobsharing auch in Führungspositionen unterstützt. BERLINER LANDESWETTBEWERB FÜR FAMILIENFREUNDLICHKEIT IN UNTERNEHMEN 16