Unternehmen für Familie

3 BIS 20 BESCHÄFTIGTE eifas HOLDING GMBH STATEMENT DES UNTERNEHMENS „Familienfreundlichkeit ist mir in meinem Unter- nehmen ein besonderes Anliegen, weil wir unsere Mitar- beiter behalten wollen! Ihr Erfolg und Ihre Zufrieden- heit führen zu unserem Unternehmenserfolg. Das Team ist einfach klasse!“ AUSWAHL DER JURY Die eifas GmbH zeigt ein eindrucksvoll, wie sich Karriere und Kind vereinbaren lassen. In diesem Unternehmen gibt es eine extrem flexible Arbeits- zeiteinteilung. Hier bestimmen die Beschäftigten, an welchen Tagen und wie lange sie zuhause arbeiten möchten – auch, wenn sie in leitender Position tätig sind. Technische Möglichkeiten, wie z. B. Videokonfe- renz-Systeme werden ausgereizt und Kinder können selbstverständlich jederzeit mit ins Büro genommen werden. Auch Beschäftigte mit Kindern werden in ihrer individuellen Karriereplanung weiter unterstützt. Gemeinsam werden die nächsten Karriereschritte be­ sprochen und Weiterbildungspläne geschmiedet. Selbst die Beschäftigten sagen in diesem Unternehmen, dass Familienfreundlichkeit kein Kapitel im Leitbild ist, sondern ganz normal: Alltag. KRITERIEN FÜR DIE AUSWAHL Besondere Flexibilität bei der Arbeitszeit (z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice jederzeit möglich, keine Präsenzpflicht bei Besprechungen sondern Nutzung von Videokonferenz-Systemen); Vereinbarkeit von Kind und Karriere (z. B. Homeoffice auch hier jeder- zeit möglich, Weiterbildungen und Unterstützung der nächsten Karriereschritte); gelebte Unternehmens- kultur (z. B. Kinder können jederzeit mit ins Büro genommen werden, es ist normal, dass man Kinder hat und dieser Verantwortung gerecht werden möchte). BERLINER LANDESWETTBEWERB FÜR FAMILIENFREUNDLICHKEIT IN UNTERNEHMEN 10