Praktika in Unternehmen

50 Praktika in Unternehmen DURCHFÜHRUNG DES PRAKTIKUMS – GUTE ORGANISATION IST DER HALBE ERFOLG DER PRAKTIKUMSVERTRAG ALS ARBEITSGRUNDLAGE – MUSTERVERTRÄGE GEBEN IHNEN ORIENTIERUNG Mit dem Praktikumsvertrag regeln Sie die sachliche und zeitliche Gliederung des Praktikums, definieren das Ziel des Praktikums, dokumentieren Beginn und Dauer, Zahlung und Höhe der Vergütung sowie den Urlaubsanspruch. Bei einem Pflichtpraktikum sind die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen in den Schul-, Hochschul- oder Studi- enordnungen geregelt. Oft gibt es auch vorgefertigte Verträ- ge der Schulen bzw. Hochschulen. Sie können entscheiden, ob Sie in dem vorgegebenen Rahmen weitere Vereinbarun- gen in einem Vertrag festhalten wollen. Wird bei einem freiwilligen Praktikum auf die schriftliche Niederlegung nicht verzichtet, hat der Praktikant einen rechtlichen Anspruch auf die Niederlegung der wesentlichen Inhalte des Vertrages (gem. § 11 BBiG). Erhalten Praktikanten während eines Praktikums in privaten oder öffentlichen Einrichtungen Kenntnisse über personenbezogene Daten oder über firmenspezi- fische technische Konzepte, Prozesse oder Patente, ist das geltende Datenschutzrecht anzuwenden und die Wahrung aller Betriebsgeheimnisse sicherzustellen. Praktikanten sollten deshalb zu Beginn des Praktikums über die an ihrem Arbeitsplatz zu bearbeitenden Daten belehrt werden. Mithilfe einer schriftlichen Erklärung können Sie die jeweiligen Praktikanten zur ausdrückli- chen Verschwiegenheit verpflichten. HINWEIS