Berliner Wirtschaft September 2020

amRhein niederlassen, als er sich stattdessenmit Frau und Kind in der alten Heimat an der Spree wiederfand. Durch den Wegfall der Anschluss- förderung 2005 war das Familienunternehmen in schwieriges Fahrwasser geraten, Verstärkung vor Ort war nötig. Fairer Umgang in der Corona-Krise Die Claus Unternehmensgruppe war imBauträgergeschäft eher technisch ausgerichtet und musste den Fokus erst sukzessive auf die Geschäfts- felder Fondsmanagement für eigene und fremde Fonds sowie Haus- verwaltung richten. Ein schnelles Wachstum von 1.200 Einheiten im Jahr 2005 auf 9.000 Einheiten 2020 zeigt nun den Erfolg. Darunter sind überwiegendWohnobjekte, aber auch zahlreiche Gewerbeimmobilien. Bislang sind nur wenige der Gewerbe- und Wohneinheiten von der Corona-Krise betroffen, es kamen bisher nur überschaubare Probleme auf. „Unsere privaten und gewerblichen Mieter sind in der überwiegenden Mehrheit sehr verant- wortungsvoll mit dem Thema umgegangen und kamen nur relativ verhalten mit dem Wunsch nach Mietstundungen auf uns zu“, erzählt Ste- fan Claus. „In wenigen berechtigten Einzelfäl- len haben wir Gewerbemietern aus Kulanz die Miete in einem angemessenen Umfang erlassen, um einem Kiez weiterhin eine Freizeitmöglich- keit zu erhalten, aber auch um Standorte nicht zu schwächen.“ Allerdings wurden weitere Potenzi- ale in Hinblick auf die Digitalisierung sichtbar, so Claus. „Die Krise hat uns gezeigt, wie essenziell die Digitalisierung heute geworden ist. Hier haben wir bereits die Weichen gestellt, um die weitere digitale Entwicklung der Gruppe zu beschleunigen.“ Vater Hellmuth und Sohn Ste- fan zeigten jahrelang jeweils gro- ßes Engagement hinsichtlich der Mitwirkung in der IHK-Vollver- sammlung bzw. im Fachausschuss Infrastruktur und Stadtentwicklung der IHK Berlin, und beide stimmen überein, welche enorme Bedeu- tung ehrenamtlich Gewählten als Stimme der Berliner Wirtschaft zukommt. Nur so könne möglichst „laut“ und ergebnisorientiert in Richtung der Wirtschafts- politik des Berliner Senats agiert werden. Vom Azubi zum Geschäftsführer Derzeit sind in der Claus Unternehmensgruppe rund 95 Mitarbeiter angestellt, darunter neun Auszubildende. Schon von Anfang an wurde hier ausgebildet, und aktuell wird nach enga- gierten Immobilienkaufleuten und nach Kauf- leuten für Büro- sowie für IT-Systemmanage- ment gesucht. Den häufig zitierten Karriereweg „Vom Azubi zum Geschäftsführer“ hat es bei Claus tatsächlich gegeben. ■ Claus-Firmensitz am Borsigturm in Tegel und Festschrift zum 25. Jubiläum der Aufbau GmbH, aus der die heutige Unternehmensgruppe entstand Mitarbeiter beschäftigt die Claus Unternehmensgruppe, darunter neun Azubis. 95 BRANCHEN | Jubiläum Schnell, wirtschaftlich und nachhaltig. Bauen mit System GOLDBECK Nordost GmbH, Niederlassung Berlin-Brandenburg, 14974 Ludwigsfelde, Seestraße 35, Tel. +49 3378 8653-0, berlin-brandenburg@goldbeck.de GOLDBECK Nordost GmbH, Niederlassung Büro- und Wohngebäude Berlin, 10787 Berlin, Kurfürstenstraße 84, Tel. +49 30 2541089-10, berlin-brandenburg@goldbeck.de konzipieren bauen betreuen goldbeck.de