Berliner Wirtschaft September 2020

talisierung nur profitieren, da sie an die neuen Techniken herangeführt werden“, ergänzt der für die Ausbildung bei AmRest Coffee Deutschland zuständige Fachmann. Selbstständiges E-Learning Auch der Baustoffhändler Dämmisol nutzt ein E-Learning-Programm für einzelne fachliche Inhalte in der Ausbildung. Nach einer dreitägi- gen Schulung werden die Auszubildenden für die Baustoffkunde zumE-Learning freigeschaltet und arbeiten dann selbstständig die Baustoffmodule ab. ImAnschlusswird dazu immer einOnline-Test abgelegt, den der Betrieb kontrolliert. „Das ist für uns sehr hilfreich, da wir zum einen sicher sind, dass sich das Lernniveau regelmäßig und syste- matisch verbessert, und zum anderen die Leis- tungsfähigkeit in Testsituationen geprüft werden kann“, sagt Carsten Schöneich. Er ist Geschäfts- führer der Dämmisol Baustoffe GmbH in Berlin. Das E-Learning wird von allen Auszubildenden gut angenommen und parallel zu den Prä- senz-Produktschulungen imUnternehmen genutzt. „E-Learning kann aus unserer Sicht aber nur sehr eingeschränkt Produkt- und Wissensschulungen vor Ort ersetzen, auch wenn es sich in der aktuellen Situ- ation aufdrängt, das E-Learning-Angebot zu erweitern“, sagt Schöneich. „Anfassen, ausprobieren, fachsimpeln und sich aus- tauschen sowie auch mal links und rechts vom Weg schauen sind für eine gute Aus- bildung einfach zu wichtig.“ Eine bedeutende Rolle für eine opti- male Vorbereitung von Auszubildenden auf die zukünftige Arbeitswelt spielen auch die Berufsschulen. „Durch die aktu- elle Situation und den kompletten Berufs- schulausfall vor den Sommerferienwürden wir uns als Firma, aber auch alle unsere Auszubildenden und natürlich vorneweg unsere Ausbilder freuen, wenn die Berufs- schulen qualitativ guten und regelmäßi- gen Online-Unterricht anbieten würden“, erklärt der Geschäftsführer des Baustoff- händlers. „Erstaunlich finden wir, dass Angebot und Qualität des Online-Unter- richts von Oberstufenzentrumzu Oberstu- fenzentrum extremunterschiedlich sind.“ Die Digitalisierung bietet übrigens nicht nur beim Azubi-Recruiting oder wäh- rend der Ausbildungszeit eine Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten. Auch bei der abschließenden Prüfung kann sie ein Plus anQua- lität für Auszubildende wie für Ausbilder darstel- len. Dies beweist ein bundesweit einmaliges Pilot- projekt der IHK Berlin, bei der mündliche Prüfun- gen mit Erfolg erstmals online stattfanden, ohne dabei den Prüfungsablauf zu verändern. „Die digi- tale Prüfung ist eine sehr gute Alternative zur Prä- senzprüfung“, findet Klaus Scheelk, teilnehmen- der Prüfer des neuen Angebotes. „Damit können die Prozesse beschleunigt und auch die Ressour- cen aufseiten der Prüfer und der IHK optimiert und geschont werden.“ Auch die Prüflinge des ersten Online-Termins zeigen sich begeistert. „Meine Erwartungen haben sich zu hundert Prozent erfüllt“, so Valentin Kopf, Azubi bei demBerliner Mittelständler „moontele- com“. „Ich hoffe, dass die IHK Berlin und auch andere prüfende Stellen diese Präsentationsform in Zukunft weiter durchführen werden, denn ich kann sie nur allen noch kommenden Prü- fungsteilnehmern empfehlen.“ ■ Carsten Schöneich Geschäftsführer Dämmisol Der Baustoffhändler aus Friedrichshain setzt bei seinen Azubis auf ergänzende E-Learning-Programme zur Vermittlung einzelner Inhalte. FOTO: CHRISTIAN KIELMANN 24 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 09 | 2020