Berliner Wirtschaft September 2020

FOTO: GETTY IMAGES/CAVAN IMAGES » Florian Chitic Co-Founder talentefinder Der aktuell größte Vorteil virtueller Recruiting- events ist, dass sie überhaupt durchgeführt werden können. M it viel Leidenschaft wirbt Gabriele Scharni für eine Ausbildung zumKauf- mann oder zur Kauffrau für Versiche- rungen und Finanzen. Der Beruf biete viel von dem, was sich die Altersgruppe der 16- bis 30-Jährigenwünscht, ist die Leiterin der Schu- lungsabteilung bei der Debeka in Berlin überzeugt. „Die Generation Z kann als Versicherungsvermitt- ler bei uns schnell Verantwortung übernehmen und gleichzeitig eine ausgewogeneWork-Life-Ba- lance finden. Dazu gibt es eine Vielzahl an Wei- terbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.“ Allerdings ist es in Zeiten von Corona schwie- rig, jungen Menschen persönlich den Beruf näherzubringen. Karrieremessen oder Bewer- bertage sind im ersten Halbjahr 2020 zum gro- ßen Teil ausgefallen. Auch die Schulen oder die Jugendberufsagentur standen nicht im gewohn- ten Umfang als Multiplikatoren bereit. Die Konse- quenz: Trotz verschiedener Aktivitäten konnte die Debeka in der Hauptstadt bisher nicht alle Lehr- stellen besetzen. „Neben kreativen Lösungen bei der Akquise von Auszubildenden ist jetzt auch ein gewisses Maß an Flexibilität sowohl auf Unterneh- mensseite als auch bei Ausbildungsinteressierten gefragt“, betont Gabriele Scharni. „Das bedeutet, dass bei uns auch junge Menschen willkom- Jugendliche können heute in Berlin mithilfe der VR-Technologie Ausbildungsplätze bereits vorab kennenlernen Die Corona-Pandemie beschleunigt digitale Prozesse rund um die Ausbildung. Kennenlernen und Matching laufen online, Internet und Apps helfen Azubis auch beim Lernen von Jens Bartels VIRTUELL ZUM WUNSCHBERUF 19 IHK BERLIN  |  BERLINER WIRTSCHAFT 09 | 2020 SCHWERPUNKT | Ausbildung digital