Berliner Wirtschaft 5/2018

BERLINER WIRTSCHAFT 05/18 18 TITELTHEMA Flexim Flexible Industriemess- technik GmbH Jens Prügel, Ausbildungsleiter Das Unternehmen mit seinen 250 Mitarbeitern in der Hauptstadt bildet seit Jahren junge Menschen mit Handicap aus. 2016 wurde es für sein Engagement mit dem Annedore- Leber-Preis für beispielhafte Inklusion ausgezeichnet. ten Schülern, Berufsberatern oder Lehrern die Ar- beit vor Ort erläutern. „Wir bilden erstklassig aus, weil unsere Auszu- bildenden von heute unsere Fachkräfte vonmorgen sind“, sagt Dieter Mießen. Um die zu finden, „kom- menwir im Jahr auf rund 40Akquise-Termine – da- runter Ausbildungsmessen wie die Jobsnap bei der IHK Berlin oder Tage der offenen Tür in Schulen“. Er hält nichts davon, die Anforderungskriterien für Bewerber abzusenken. Die Kundenverlangten nach wie vor qualitativ hochwertige Arbeit für ihr Geld. Gute Zeugnisnoten seien deshalb genauso wichtig wie handwerkliches Geschick. UmalleAusbildungs- plätze besetzen zu können, komme man aber um Kompromisse nicht herum. Bei Frisch & Faust gibt es deshalb schulische Nachhilfewährend derAusbil- dung. Mießen bringt es auf den Punkt: „Vor 20 Jah- ren hatten wir Mitarbeiter und sind der Arbeit hin- terhergelaufen, heute haben wir Arbeit und laufen den Mitarbeitern hinterher.“ Auf Menschen mit Handicap setzt die Flexim Flexible Industriemesstechnik GmbH mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen, das in der Hauptstadt rund 250 Mitarbeiter – davon sieben Azubis – be- schäftigt und Systeme zur Durchflussmessung von Flüssigkeiten und Gasen mit Ultraschall entwickelt und produziert, wurde dafür 2016 mit dem Anne- dore-Leber-Preis für beispielhafte Inklusion ausge- zeichnet. Ob Praktikum, Ausbildung oder Beschäf- tigungsverhältnis – bei Flexim sind Menschen mit Behinderung fest in verschiedene Arbeitsprozesse eingebunden. „Wir haben bislang sieben ehemalige Auszubil- dende aus dem Annedore-Leber-Berufsbildungs- werk übernehmen können“, sagt Ausbildungsleiter Jens Prügel. Seit zwölf Jahren fördert Flexim junge Behinderte im Rahmen von Praktika und der „ver- zahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken“. „Um unsere Azubis ohne Handicap zu sensibilisie- ren, absolvieren sie mit gehandicapten Azubis Kur- se und Prüfungsvorbereitungen im Annedore-Le- ber-Berufsbildungswerk und lernen sich kennen und schätzen.“ Jetzt hat sich sogar ein gemischtes Team gebildet, das am Azubi-Wettbewerb „Digital Youngsters“ teilnehmen will. Externe Tutoren für Azubis mit Nachholbedarf Für die Ausbildung zum Elektroniker für Gerä- te und Systeme empfiehlt Flexim einen mittleren Schulabschluss. Um auch Absolventen mit nied- rigerem Abschluss eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen, bietet die Firma ab 2018 erstmals auch eine zweijährige Ausbildung zum Industrie- elektriker für Geräte und Systeme an. „Wir arbei- ten mit externen Tutoren, die einmal in derWoche bei uns sind und Azubis mit Nachholbedarf unter- richten, damit sie fit für die anspruchsvolle Ausbil- dung werden.“ Und seit Jahren lädt das Unterneh- men Schülerinnen zum Girls’ Day ein, „damit sie erfahren, dass Elektrotechnik nicht nur etwas für Männer ist“, so Jens Prügel. Das hat sich ausgezahlt: Immerhin drei der aktuell sieben Flexim-Azubis sind junge Frauen. Dass auch die SyrerinWeam Shaeb nach ihrem Praktikum im Horizonte-Programm der Berliner Wasserbetriebe eine Ausbildung beginnenwird, ist für Vorständin Kerstin Oster so gut wie sicher. „Da- nach warten spannende Aufgaben in unserem Un- ternehmen auf sie –mit vielenAufstiegs- undWei- terbildungsmöglichkeiten.“ FOTO: CHRISTIAN KIELMANN