Berliner Wirtschaft Februar 2021

SCHWERPUNKT | Ausbildungsmatching Josefin Menzel Geschäftsführerin Menzel IT GmbH Das inhabergeführte Unternehmen in Berlin-Weißensee ist auf Ausbildung angewiesen, um seinen Fachkräfte- bedarf zu sichern. Bewährt hat sich dabei die Passge- naue Besetzung. die Zielgruppe. Neben Studienabbrechern sollen imRahmen der Messe auch andere stärkere Leis- tungsgruppenwie Abiturienten und Bewerber mit einem Plus an Erfahrung angesprochen werden. Andere Instrumente der IHK Berlin wie etwa das Matching-Angebot „Passgenaue Besetzung“ bringen dagegen auch in der Pandemie das ganze Jahr über junge Menschen und Ausbildungsbe- triebe zusammen. Ein gutes Beispiel dafür lie- fert die Menzel IT GmbH. Das hoch spezialisierte Unternehmen ist auf die eigene Ausbildung von Mitarbeitern angewiesen, denn passende Fach- kräfte sind am Markt rar. „Nachdem wir im Jahr 2020 bis zum Ausbildungsstart keinen Azubi gefunden hatten, erschien uns die Option, mit Hilfe der „Passgenauen Besetzung‘ Studienab- brecher für unsere Ausbildung zu gewinnen, als sehr vielversprechend“, berichtet Josefin Men- zel. „Diese wissen in der Regel schon besser, was sie wollen, sind motiviert und bringen im besten Fall sogar bereits gewisse Vorerfahrungen mit“, erzählt die Geschäftsführerin des inhabergeführ- ten IT-Unternehmens. „Bereits zwei Tage nach der Anmeldung für das Programm erhielten wir die sehr aussichtsreiche Bewerbung einer Kan- didatin, die die Ausbildung bereits angefangen hatte, nun aber ihren Ausbildungsbetrieb wech- selnwollte.“Weitere zwei Tage später hatte sie den Ausbildungsvertrag bei Menzel IT unterschrieben. Es folgten dann noch zwei weitere ebenso hoch motivierte Bewerber, die nun ebenfalls ihre Aus- bildung bei dem Unternehmen aus Berlin-Wei- ßensee fortsetzen. „Die Passgenaue Besetzung ist für uns also ein voller Erfolg“, freut sich die Geschäftsführerin. Digitaler Zugang zur Generation Z Eine ganze Reihe weiterer Instrumente stehen bereit, um imRahmen eines professionellen Aus- bildungsmarketings passgenau junge Menschen für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Wesent- lich für den Erfolg sind dabei die Entwicklung einer auf das eigene Unternehmen zugeschnit- tenen Strategie und eine genaue Kenntnis über die Zielgruppe. In der aktuellen Situation steigt in den Firmen insbesondere der Bedarf an digi- talen Ersatzmöglichkeiten. So kommuniziert etwa Siemens über die sozialen Medien mit jun- gen Menschen und schafft dadurch eine Verbin- dung zu den Jobs- und Karriere-Webseiten des » FOTO: CHRISTIAN KIELMANN Die Passgenaue Besetzung ist für uns ein voller Erfolg. Josefin Menzel